公司簡(jiǎn)介：

　　貴州水城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工業(yè)開(kāi)發(fā)投資有限公司由貴州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)局(招商局)出資設(shè)立，注冊(cè)資本2000萬(wàn)元，公司類(lèi)型:有限責(zé)任公司(國(guó)有獨(dú)資公司)，公司住所：貴州省六盤(pán)水市水城縣水城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)辦公樓。公司經(jīng)營(yíng)范圍：工業(yè)廠房開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售;鋁制品、玄武巖制品、有色金屬原材料的批發(fā)、零售、生產(chǎn)、加工;倉(cāng)儲(chǔ)物流、普通貨物運(yùn)輸;玄武巖纖維及復(fù)合材料生產(chǎn)加工技術(shù)服務(wù)(國(guó)家法律法規(guī)禁止的除外)。

　　一、招聘原則

　　(一)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　(二)堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用、專(zhuān)業(yè)對(duì)口原則;

　　(三)保密、回避、監(jiān)督的原則。

　　二、招聘基本條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

　　3.具備良好的品行和職業(yè)道德。

　　4.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件。

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(二)以下人員不得報(bào)考

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

　　3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

　　4.曾參加過(guò)非法組織、非法上訪的人員。

　　5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、招聘崗位及任職條件

　　(一)計(jì)劃招聘16人。

　　(二)具體招考職位詳見(jiàn)《貴州水城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工業(yè)開(kāi)發(fā)投資有限(集團(tuán))公司2019年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制員工職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位一覽表》)

　　四、工作時(shí)間

　　行政班

　　五、實(shí)施招聘

　　(一)招聘方式

　　以?xún)?yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高工作效能為目標(biāo)，采取結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)操考試+見(jiàn)習(xí)面試的方式，實(shí)行條件公開(kāi)、報(bào)名公開(kāi)、考試公開(kāi)、擇優(yōu)聘用，接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督。

　　1.初步篩選

　　在發(fā)布招聘職位信息后，將各種渠道投遞過(guò)來(lái)的各崗位應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷分類(lèi)收集。結(jié)合招聘崗位的具體要求，由派遣公司對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人描述進(jìn)行初步審查及初步面試后，篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)100分，占綜合成績(jī)的35%。未參加結(jié)構(gòu)化面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。復(fù)審合格人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的考生，其結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試考官現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)取平均分即為考生結(jié)構(gòu)化面試最終得分，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)反饋考生本人。

　　3.實(shí)操考試

　　實(shí)操考試成績(jī)100分，占綜合成績(jī)的35%。未參加實(shí)操考試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。針對(duì)不同崗位制定崗位專(zhuān)業(yè)化試題，由考生現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)際操作，由各崗位專(zhuān)業(yè)人員對(duì)考生現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作情況進(jìn)行評(píng)分，實(shí)操考試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)反饋考生本人。

　　4.見(jiàn)習(xí)面試

　�、僖�(jiàn)習(xí)面試成績(jī)100分，見(jiàn)習(xí)面試10個(gè)工作日，占綜合成績(jī)的30%。未完整參加見(jiàn)習(xí)面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　�、谝�(jiàn)習(xí)面試考生分配。進(jìn)行見(jiàn)習(xí)面試的考生，原則上安排在相對(duì)應(yīng)的工作崗位進(jìn)行見(jiàn)習(xí)面試，根據(jù)實(shí)際情況可進(jìn)行見(jiàn)習(xí)崗位調(diào)整。

　�、垡�(jiàn)習(xí)面試評(píng)分方式。按照知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則，通過(guò)民主測(cè)評(píng)方式對(duì)見(jiàn)習(xí)面試考生進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)取平均分即為考生見(jiàn)習(xí)面試最終得分。

　�、芤�(jiàn)習(xí)面試補(bǔ)助。參加見(jiàn)習(xí)面試的考生，根據(jù)實(shí)際見(jiàn)習(xí)面試天數(shù)，免費(fèi)提供早餐和中餐，經(jīng)費(fèi)來(lái)源由本公司列支。

　　(二)綜合成績(jī)計(jì)算

　　綜合成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　綜合成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×35%+實(shí)操考試×35%+見(jiàn)習(xí)面試成績(jī)×30%。

　　結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)操考試、見(jiàn)習(xí)面試的綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生綜合成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若筆試成績(jī)相同，則同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)滿足下列條件者可在相同條件下?lián)駜?yōu)錄�。�

　　1.取得相應(yīng)技術(shù)職稱(chēng)或職能證書(shū)的。例如：中級(jí)及以上會(huì)計(jì)師資格證，中級(jí)及以上工程師，大學(xué)英語(yǔ)6級(jí)及以上證書(shū);

　　2.在企業(yè)管理崗位任職的。例如：企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等;

　　3.高學(xué)歷及在校成績(jī)名列前茅的。例如：取得碩士及以上學(xué)歷。

　　(四)成績(jī)公示

　　見(jiàn)習(xí)面試結(jié)束后，根據(jù)《職位表》，按照綜合成績(jī)從高到低的順序，擇優(yōu)確定擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)和綜合成績(jī)，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期五個(gè)工作日。公示期間若發(fā)現(xiàn)相關(guān)情況，經(jīng)核實(shí)確定不符合聘用條件的，取消聘用資格，空缺職位公司可根據(jù)情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)體檢

　　成績(jī)公示無(wú)異議后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢必須在貴州水城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)指定的綜合性醫(yī)院，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格�？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(六)資格審查：對(duì)通過(guò)人員進(jìn)行資格調(diào)查。通過(guò)資格調(diào)查，可以證實(shí)求職者的教育和工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)、交往能力、工作能力等信息。資格調(diào)查可通過(guò)從求職者提供的證明人或以前工作單位搜集資料，核實(shí)求職者的個(gè)人資料。

　　(七)試用和聘用審批

　　1.凡體檢合格試用的人員，均實(shí)行1-3個(gè)月的試用期(特別優(yōu)異者，可考慮提前轉(zhuǎn)正，試用期間不購(gòu)買(mǎi)住房公積金)。

　　2.試用期滿，進(jìn)行試用期考核，并及時(shí)將考核信息反饋，以便作為員工轉(zhuǎn)為派遣制員工或辭退的依據(jù)。

　　3.試用合格的，簽訂勞務(wù)派遣合同，一年一聘，并購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。聘用期間違反本公司相關(guān)規(guī)定的提前終止合同。

　　4.試用期不合格的，取消聘用資格。

　　六、用工方式及工作地點(diǎn)

　　1.用工方式：勞務(wù)派遣制;

　　2.工作地點(diǎn)：貴州省水城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)辦公樓。

　　七、報(bào)名方式

　　1.網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)本人于2019年08月22日前將以下資料一起掃描發(fā)送至scjkqgtgs@163.com郵箱。

　　(1)報(bào)名信息表，報(bào)名信息表必須附有本人近期照片且以本人姓名命名。

　　(2)畢業(yè)證、學(xué)位證、網(wǎng)上查詢(xún)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份;應(yīng)聘崗位具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)要求的須提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)掃描件1份。

　　(3)有效二代居民身份證(包括臨時(shí)身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)掃描件1份;

　　(4)《職位一覽表》規(guī)定的其他材料，提供掃描件1份;

　　(5)有工作單位的需提供用人單位提供的同意報(bào)考證明。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式：

　　電話：0858-8100636 15285131935(何女士)

　　地址：貴州省水城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)辦公樓。

　　所需資料：同網(wǎng)上報(bào)名資料。

　　電話咨詢(xún)時(shí)間： 早上9:00-12：00 下午14:00-17:30

　　招聘時(shí)間：2019-08-14至2019-08-22

　　附件1：貴州水城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工業(yè)開(kāi)發(fā)投資有限(集團(tuán))公司2019年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制員工職位一覽表(點(diǎn)擊下載)

　　附件2：水城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工業(yè)投資報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)