銅仁市山水城鄉(xiāng)建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“山水集團(tuán)”)成立于2016年11月29日，注冊(cè)資金20億元，總部位于貴州省銅仁市碧江區(qū)銅興大道170號(hào)。為塑造集團(tuán)產(chǎn)業(yè)品牌，充分發(fā)揮集團(tuán)資源配置優(yōu)勢(shì)，打造具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的2.0版本新型地方國(guó)有企業(yè)，集團(tuán)進(jìn)行了業(yè)務(wù)板塊化，設(shè)立了房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、金融拓展、農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)、材料供應(yīng)、城市服務(wù)、建設(shè)施工、教育七大板塊，形成1+7+N的發(fā)展模式�，F(xiàn)為充實(shí)公司專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，滿(mǎn)足公司高質(zhì)量發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，制定本招聘公告。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次公開(kāi)招聘在集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下按程序開(kāi)展，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘日常工作。

　　二、招聘原則和工作程序

　　公開(kāi)招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)招聘結(jié)果、公開(kāi)監(jiān)督制度，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　本次計(jì)劃公開(kāi)招聘集團(tuán)財(cái)務(wù)人員3人，具體招聘崗位及招聘要求詳見(jiàn)本公告及其附件《2024年銅仁市山水城鄉(xiāng)建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)人員崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“崗位表”)。

　　四、招聘對(duì)象及報(bào)名資格

　　(一)招聘對(duì)象

　　符合崗位要求且已取得全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷的人員。

　　(二)報(bào)名基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有較好的政治素質(zhì)，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)強(qiáng)。

　　3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，從業(yè)記錄和品行聲譽(yù)好。

　　4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)，能夠正常履行工作職責(zé)。

　　5.本次公開(kāi)招聘崗位所需要的其他資格條件(詳見(jiàn)附件“崗位表”)。

　　6.有以下情形之一者不得報(bào)名：

　　(1)受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的。

　　(2)受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的。

　　(3)正在接受立案審查的。

　　(4)在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象或在各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的。

　　(5)不符合崗位招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的。

　　五、招聘信息發(fā)布

　　本次招聘信息統(tǒng)一在碧江區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(www.bjq.gov.cn)和碧江人社微信公眾號(hào)發(fā)布。

　　六、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名要求

　　報(bào)考人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考條件和崗位要求，選擇符合本人的崗位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　(二)報(bào)名方式及時(shí)間

　　1.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘者統(tǒng)一將下述報(bào)名材料電子版發(fā)送至報(bào)名電子郵箱。

　　2.報(bào)名材料：報(bào)名表(登錄碧江區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)或碧江人社微信公眾號(hào)，下載報(bào)名表填寫(xiě));本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng))、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)掃描件;相關(guān)工作經(jīng)歷的工作證明掃描件。以上材料一并以壓縮文件形式發(fā)送到指定報(bào)名郵箱。

　　3.報(bào)名時(shí)間：2024年4月7日8：30—4月14日17：00

　　4.報(bào)名電子郵箱：3787988957@qq.com

　　5.報(bào)名電子郵件發(fā)送要求：報(bào)名電子郵件必須按要求填寫(xiě)標(biāo)題，務(wù)必注明“應(yīng)聘公司名稱(chēng)-崗位名稱(chēng)-應(yīng)聘人員姓名”。應(yīng)聘者須確保所填信息和資料完整、準(zhǔn)確、真實(shí)，確保報(bào)名材料在報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)到指定報(bào)名郵箱，否則視為報(bào)名無(wú)效。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)招聘條件及任職要求，公司將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作始終，報(bào)名信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取公開(kāi)招聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)名材料錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)名者自行承擔(dān)。

　　七、筆試

　　(一)筆試實(shí)行100分制，筆試為閉卷考試并統(tǒng)一考試題目。

　　(二)筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。未完成筆試、未取得有效筆試成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(三)根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試分?jǐn)?shù)從高到低以1：5比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單，出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，則同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績(jī)60分(含)為合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)筆試合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　八、面試及考試總成績(jī)計(jì)算

　　(一)面試實(shí)行100分制，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(二)面試成績(jī)60分(含)為合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)面試合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(三)總成績(jī)按照“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，按照百分制計(jì)算方法為：總成績(jī)=筆試環(huán)節(jié)成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　九、體檢

　　(一)體檢對(duì)象根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分順序與招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定。同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象;若筆試成績(jī)也相同，即再作面試，以面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

　　(二)體檢醫(yī)院由公司指定區(qū)(縣)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)決定取消該崗位招聘或按該崗位成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　十、考察

　　(一)體檢合格人員名單確定為考察對(duì)象，由公司組織具體考察工作，主要考察擬聘用人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄等。放棄考察或考察不合格者，取消聘用資格，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)決定取消該崗位招聘或按該崗位成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)名或下列情況之一者，取消聘用資格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.考察時(shí)，沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

　　4.其他經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　十一、公示及聘用

　　(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在碧江區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)和碧江人社微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示。

　　(二)公示期間有影響聘用問(wèn)題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格。

　　(三)公示期結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，經(jīng)公司黨委會(huì)研究同意并報(bào)區(qū)金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心備案后，由公司按程序辦理聘用手續(xù)。

　　(四)未在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到、拒不報(bào)到的，取消聘用資格;聘用人員實(shí)行試用期制，試用期滿(mǎn)后進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格后予以正式聘用，不合格予以解聘。

　　十二、薪酬待遇

　　擬聘員工薪酬待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行。

　　十三、工作紀(jì)律

　　本次招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。報(bào)考者和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經(jīng)查實(shí)，對(duì)報(bào)考者取消聘用資格;對(duì)工作失職、瀆職和違紀(jì)的工作人員按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

　　十四、其他相關(guān)事宜

　　(一)資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘工作的始終，在公開(kāi)招聘過(guò)程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合公告和崗位表要求的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的予以解聘。

　　(二)本次招聘不指定任何考試用書(shū)，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

　　(三)在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者未閱讀或誤讀信息，聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

　　(四)公司保留對(duì)擬聘用人員的調(diào)劑權(quán)，如不同意請(qǐng)?jiān)趫?bào)名表上注明清楚。

　　(五)本公告由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢(xún)電話：0856-3968832

　　咨詢(xún)時(shí)間：工作日8：30-11：30，14：00-17：30

　　附件：1.2024年銅仁市山水城鄉(xiāng)建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)人員崗位需求表.xlsx

　　      2.銅仁市山水城鄉(xiāng)建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　銅仁市山水城鄉(xiāng)建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司

　　2024年4月2日

　　(信息來(lái)源：https://www.bjq.gov.cn/xxgk/zfxxgkml/jcxxgk/rsxx_29796/rszl/202404/t20240402_84030947.html)