百里杜鵑就業(yè)扶貧勞務有限公司坐落于著名的國家五A級風景名勝區(qū)——貴州省畢節(jié)市百里杜鵑管理區(qū)普底鄉(xiāng)跑馬村，系經(jīng)百里杜鵑管理區(qū)黨工委、管委會批準，由管委會出資并成立于2018年3月，公司注冊資本200萬元，公司下設綜合部、財務部、勞務派遣部、職業(yè)能力培訓部、招募管理部等部門，公司在9鄉(xiāng)(管理區(qū))各設1個分公司，其業(yè)務范圍有：根據(jù)百里杜鵑管理區(qū)管委會授權，按規(guī)定組織開展我區(qū)就業(yè)扶貧公益專崗全日制用工的招募、培訓、管理、考核、清退等工作;在人社部門的指導下，與村(社區(qū))就業(yè)扶貧勞務合作社開展合作，做好非全日制用工的就業(yè)扶貧公益專崗的招募、培訓、管理、考核、清退等工作;為人社部門提供勞動力信息采集、組織招聘會和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動、開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研活動、勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息系統(tǒng)維護等有償服務;根據(jù)相關行政許可開展人力資源服務、勞務派遣、職業(yè)技能培訓等業(yè)務;按規(guī)定承接政府部門及企業(yè)的服務外包業(yè)務;在人社部門的指導和支持下與對口幫扶城市及發(fā)達地區(qū)企業(yè)積極開展勞務協(xié)作，組織和引導有外出就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力轉移就業(yè);依法開展與促進建檔立卡貧困勞動力就業(yè)有關的其他業(yè)務。

　　為加快公司人才隊伍建設，根據(jù)工作需要，經(jīng)公司董事會研究決定，面向社會公開招聘工作人員2名。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。

　　一、招聘原則

　　1.堅持按需設崗、按崗招聘的原則;

　　2.堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　3.招聘工作領導小組由公司董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層組成，并負責整個招聘工作。

　　二、招聘職位

　　招聘職位及要求詳見《百里杜鵑就業(yè)扶貧勞務有限公司招聘工作人員職位表》(以下簡稱《職位表》附件1)。

　　三、招聘對象及報名條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，具有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

　　(三)年齡在18周歲及以上(2000年7月9日及以前出生)、35周歲及以下(1982年7月10日及以后出生)。

　　(四)學歷要求詳見《職位表》。

　　(五)具有正常履行職責的身體條件。

　　(六)具備擬報考職位所需的其他資格條件。

　　以下人員不得報名：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.曾因犯罪受刑事處罰的;

　　3.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　4.在各級公開招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的，因其它原因受到過黨紀、政紀處分未撤消的;

　　6.不符合招聘條件或職位所需資格條件的;

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　四、報名及資格審查

　　1.發(fā)布招聘公告時間：2018年7月3日(詳見百里杜鵑管理區(qū)管委會網(wǎng)站：http://bldj.bijie.gov.cn/)

　　2.報名時間：2018年7月6日、2018年7月9日(上午9：00-12：00，下午14：30-17:30)。

　　3.報名地點：百里杜鵑就業(yè)扶貧勞務有限公司三樓綜合部(普底鄉(xiāng)派出所對面)。

　　4.報名事宜：

　　(1)應聘人員須仔細閱讀《招聘方案》，并下載填寫《報名表》。應聘人員只能選擇一個職位進行報名。委托他人報名的，視同應聘人員本人填寫，出現(xiàn)報名信息錯誤的，責任自負。

　　(2)應聘人員須提交資料：畢業(yè)證書原件及復印件;第二代有效《居民身份證》原件及復印件;戶口簿原件及復印件;職位要求的相關資料原件及復印件(以上復印件均需提供1份);《報名表》1份;一寸近期免冠證件紙質檔照片4張。

　　5.資格審查：由招聘領導小組具體負責。根據(jù)應聘人員填寫的《報名表》對照《招聘方案》和《職位表》所需的資格條件進行資格審查，報名資料符合條件的不能拒收，通過資格審查的人員，不得再參加其他職位應聘;現(xiàn)場報名資料不符合要求的，應說明理由。因資格審查不嚴導致不符合條件的報名人員進入招聘后期環(huán)節(jié)的，追究初審有關人員責任。資格審查貫穿整個招聘工作的始終，在招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員資格條件不符合《招聘方案》要求的，隨時取消其應聘資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實取消應聘資格。

　　五、面試

　　經(jīng)資格審查合格人員全部進入面試。面試人員須持第二代有效《居民身份證》原件到指定地點進行面試。面試成績高的進入下一環(huán)節(jié)(若面試成績低于60分，取消進入下一環(huán)節(jié)資格)，若面試成績相同的，一并進入復試環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績保留三位小數(shù)。面試時間和地點另行通知。

　　六、體檢

　　根據(jù)面試成績按1：1比例確定體檢，體檢不合格的，根據(jù)面試成績由高到低依次遞補到該職位下一名應聘者。體檢必須按規(guī)定時間在指定的醫(yī)院進行，并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費由應聘人員自理。

　　七、聘用審核

　　對體檢合格者按有關規(guī)定和方式進行政審，根據(jù)考察政審結果確定擬聘用對象。

　　八、公示

　　根據(jù)應聘人員面試、體檢結果和考察政審情況，確定擬聘用對象，并在百里杜鵑管理區(qū)管委會網(wǎng)站(http://bldj.bijie.gov.cn/)向社會進行公示。在招聘過程中如遇考生體檢、公示環(huán)節(jié)因個人原因或其他原因自動放棄或被取消聘用資格的，將按面試成績由高到低依次遞補。

　　九、聘用管理及待遇

　　對擬聘用人員經(jīng)公示無異議的，由公司按公司程序與擬聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員試用期3個月，試用期待遇按2400元/月標準發(fā)放，公司按規(guī)定繳納五險(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷保險，員工自行繳納部分由公司統(tǒng)一從員工工資中代扣代繳)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;試用期滿經(jīng)考核不合格者，不予聘用。

　　（一）正式聘用后待遇

　　按基本工資2400元/月+績效工資1000元/月執(zhí)行。

　　（二）聘期管理

　　被聘用人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除相關合同：

　　1.試用期間不能勝任崗位工作的;

　　2.被證明不符合聘用條件的;

　　3.嚴重違反公司規(guī)章制度的，經(jīng)公司提出，拒不改正的;

　　4.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成嚴重影響或重大損害的;

　　5.被依法追究刑事責任的;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定其他解除勞動合同的情形。

　　十、紀律監(jiān)督

　　1.招聘工作嚴格遵守公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并接受監(jiān)督。招聘領導小組要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

　　2.報名咨詢電話：0857-4887271。

　　十一、其它

　　1.本方案由招聘工作領導小組負責解釋。

　　2.本次招聘工作相關通知、公告、信息等將在百里杜鵑管理區(qū)管委會網(wǎng)站(http://bldj.bijie.gov.cn/)發(fā)布。應聘人員應仔細閱讀招聘方案，密切關注招聘相關公告;如因參聘人員未閱讀相關公告等導致無法聯(lián)系的，責任自負。

　　3.本次招聘工作未盡事宜，由公司招聘領導小組另行通知。

　　附件：

　　1、職位表.xls

　　2、報名表.xlsx（點擊下載）