2024年貴陽事業(yè)單位資料及考試消息群：462430416

　　為大力實施人才興市戰(zhàn)略,奮力推進人才大匯聚,助力“強省會”五年行動,根據《中共貴州省委、貴州省人民政府關于支持實施“強省會”五年行動若干政策措施的意見》(黔黨發(fā)〔2021〕13號)《貴陽貴安編制外引進高層次人才薪酬管理辦法(試行)》(筑委廳字〔2021〕64號),現就2024年貴陽貴安編制外引進高層次人才崗位及有關事宜公告如下:

　　一、引進計劃及崗位

　　14家市屬參公、事業(yè)單位編制外引進高層次人才需求28人,崗位信息見《2024年貴陽貴安編制外引進高層次人才崗位信息表》(附件)。

　　二、引才條件

　　(一)引進人才需具備下列條件

　　1.擁護中國共產黨領導,遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立場堅定,有理想信念。遵規(guī)守紀,誠實守信,品行端正,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　2.具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力,身體健康,符合應聘崗位要求的身體條件。

　　(二)以下人員不得報名

　　1.機關(參公)單位在職在編人員。

　　2.不符合引進對象條件或崗位所需資格條件的。

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。

　　4.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理機關〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿5年的。

　　5.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分。

　　6.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯合懲戒人員。

　　7.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得引進的其他情形。

　　三、引才程序

　　(一)報名對接

　　符合條件的意向人才與引才單位聯系對接,根據對接情況,結合人才業(yè)績、成果、崗位勝任能力等因素,擇優(yōu)研究確定意向引進人才,與意向引進人才協商議定目標任務完成時限和標準要求,協商議定薪酬形式和薪酬標準,簽訂初步意向協議。

　　意向引進人才已服務于國有企事業(yè)單位的,應按照干部管理權限提前征得人事(勞動)關系所在單位或主管部門書面同意。

　　(二)申請

　　用人單位根據對接情況,提出引才申請,其中:

　　1.貴陽市機關(參公)事業(yè)單位經主管部門同意后向市人力資源和社會保障局提出引才申請。

　　2.貴安新區(qū)機關(參公)事業(yè)單位向貴安新區(qū)組織人事部門提出引才申請。

　　(三)審核

　　按規(guī)定召開聯席會議,對擬引進人才進行審核,主要審核人崗是否匹配、引進服務期限是否合理、薪酬形式和薪酬水平是否合理。

　　(四)審定

　　聯席會議審議通過后,按程序報市委人才工作領導小組辦公室審定。

　　(五)簽訂服務協議

　　由用人單位與編制外引進高層次人才正式簽訂服務協議。

　　(六)薪酬及績效評估

　　編制外引進高層次人才的薪酬制度和標準由用人單位根據《貴陽貴安編制外引進高層次人才薪酬管理辦法(試行)》(筑委廳字〔2021〕64號),結合人才情況研究確定。

　　用人單位及其主管部門根據服務協議約定和工作實際制定績效評估方案,根據薪酬制度和項目推進情況開展績效評估,績效評估結果作為兌現薪酬的依據。

　　四、其他事宜

　　(一)編制外引進高層次人才接受用人單位及主管部門和組織、人社、財政、督辦督查等部門監(jiān)督,引進人才發(fā)生下列情況之一的,解除服務合同:

　　1.損害國家聲譽和利益的;

　　2.違反黨紀、政紀、國家法律和貴陽貴安有關制度的;

　　3.給貴陽貴安發(fā)展、用人單位造成不良影響或重大經濟損失的;

　　4.有學術不端和弄虛作假行為的;

　　5.不能正常履行崗位職責。

　　6.經用人單位認定應當解除服務協議的。

　　(二)薪酬為稅前收入,引進人才須自行依法申報和繳納個人所得稅。

　　(三)未盡事宜,由市人力資源和社會保障局商有關部門解釋。

　　各引才單位電話詳見附件。

　　政策咨詢電話:0851-87989520(貴陽市人力資源和社會保障局)

　　附件:2024年貴陽貴安編制外引進高層次人才崗位表（點擊下載）

　　貴陽市人力資源和社會保障局

　　2024年9月2日

　　(信息來源：http://rsj.guiyang.gov.cn/rzxzx/xxgg/202409/t20240902_85532090.html)