根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）和市組通〔2012〕77號文件要求，經(jīng)研究，2017年銅仁學院第二批計劃引進高層次人才17名，為確保引進工作的順利完成，特制定本方案。

　�。ㄒ唬┮�進對象

　　1、具有碩士研究生學歷學位及以上的應(yīng)往屆畢業(yè)生；

　　2、具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及以上人員。

　�。ǘ�）基本條件：具有博士研究生學歷學位或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及以上的人員年齡45周歲(1972年8月30日以后出生）以下，碩士研究生年齡40周歲(1977年8月30日以后出生）以下。

　　（三）引進崗位、人數(shù)及資格條件（見附表）

　�。ㄋ模┮�進時間：2017年8月30日-2017年10月30日

　　（五）報名辦法:應(yīng)聘者請將畢業(yè)證書、學位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供推薦表）、自薦表、學習成績單、獲獎證書等其他相關(guān)材料的電子版發(fā)E-mail到trxyrsc@126.com郵箱（應(yīng)聘人員應(yīng)對提供的材料負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格）。

　�。�六）組織考察

　　1.資格審查。學校相關(guān)部門的專家對應(yīng)聘人員的學歷、學位及讀研期間的思想政治表現(xiàn)和學業(yè)情況進行資格審查。資格審查按照《2017年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章》和本方案的規(guī)定執(zhí)行。資格審查后的提出審查意見。

　　審查工作貫穿整個引進過程，在引進任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件不符合《引進方案》要求的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

　　2.專業(yè)測評。經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人員，由相關(guān)部門組織專家對應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)進行測評，并提出推薦意見。

　　3.綜合測評。由各用人部門主持，相關(guān)領(lǐng)導和專家參加，以談話或答辯方式進行綜合測評，在專業(yè)測評的基礎(chǔ)上形成綜合評價意見，擇優(yōu)推薦聘用。

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　　考核及體檢合格后可與學校簽訂擬聘用協(xié)議，在規(guī)定的時間提供綜合考察所需全部材料，考察合格的人員，確定為擬聘用人員，經(jīng)公示七個工作日后，公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)（事業(yè)編制）。正式聘用后，與學校簽訂聘用合同，博士研究生的合同期為1-5年，碩士研究生的合同期為3年，期滿后根據(jù)其表現(xiàn)可以續(xù)聘。

　�。ò耍┮�進條件及待遇

　　1.博士研究生被學校聘用后，享受下列待遇：

　�。�1）報銷面試的差旅費（火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務(wù)座，輪船除游輪，飛機票只能按高鐵進行折算報銷）、住宿費、體檢費及來校工作時的差旅費（火車除軟臥，高鐵除一等座和商務(wù)座，輪船除游輪，飛機票只能按高鐵進行折算報銷）、行李托運費；

　�。�2）可享受副教授工資待遇（三年內(nèi)必須通過評聘取得相應(yīng)資格，如未取得資格則按講師進行聘用）；

　　（3）住房優(yōu)惠政策：人事手續(xù)辦好后，根據(jù)《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法（試行）》（銅人領(lǐng)發(fā)〔2014〕3號）文件精神，在購買住房時，保障面積為100平米以內(nèi)，購房補貼為30萬元；

　�。�4）10萬元安家費；

　�。�5）科研啟動經(jīng)費（根據(jù)科研課題實際需要撥付）:區(qū)域內(nèi)一流建設(shè)培育學科（教育學）博士，科研成果豐富、科研能力強，科研啟動費為15萬元；碩士點建設(shè)申報學科（林學、旅游學等）的博士，科研成果較多、科研能力較強，科研啟動費為10萬元；其他科研啟動經(jīng)費為5萬元；

　　（6）符合國家相關(guān)人事政策，配偶隨調(diào)；

　�。�7）可以選擇簽訂1-5年服務(wù)期的工作協(xié)議，若與學校簽訂服務(wù)期為一年的工作協(xié)議，則只能享受學校規(guī)定的人才引進優(yōu)惠政策經(jīng)濟待遇的10%；簽訂服務(wù)期為兩年工作協(xié)議的，則享受相關(guān)經(jīng)濟待遇的30%；簽訂服務(wù)期為三年工作協(xié)議的，則享受相關(guān)經(jīng)濟待遇的50%；簽訂服務(wù)期為四年工作協(xié)議的，則享受相關(guān)經(jīng)濟待遇的75%。若服務(wù)期滿后愿意繼續(xù)在學校工作的，可以續(xù)簽工作協(xié)議，學校按延長服務(wù)期的情況補發(fā)相關(guān)經(jīng)濟待遇。

　�。�8）聘用期內(nèi)其他福利、保險等按照國家、貴州省、銅仁市以及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受與在職職工相同的其他待遇。

　　2.碩士研究生被學校聘用后，聘用期內(nèi)福利、保險等按照國家、貴州省、銅仁市以及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受與在職職工相同的其他待遇。

　�。ň牛┞�(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：銅仁學院人事處：0856-5230902

　　網(wǎng)    址：www.gztrc.edu.cn

　　E-mail：trxyrsc@126.com

　　地  址：貴州省銅仁市碧江區(qū)川硐教育園區(qū)起航路238號

　　郵  編：554300

    附表：銅仁學院2017年第二批高層次人才引進職位及資格條件一覽表　　

銅仁學院

 2017年8月30日