為進一步優(yōu)化干部隊伍結構，拓寬選人用人渠道，打造一支懂產業(yè)、能吃苦、講實效、善作為的駐外“生力軍”。因工作需要，根據(jù)《公務員公開遴選辦法》《銅仁市市直機關事業(yè)單位公開遴選工作人員實施細則(試行)》(銅組通〔2020〕61號)等相關文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)面向全市機關事業(yè)單位公開遴選6名工作人員到銅仁市人民政府駐北京聯(lián)絡處和銅仁市人民政府駐深圳(東莞)辦事處工作。為確保本次公開遴選工作順利進行，結合實際，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　本次遴選工作在中共銅仁市人民政府機關黨組領導下，由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組具體負責組織實施。

　　二、遴選原則和程序

　　遴選工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持能力素質與職位要求相適應，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開監(jiān)督，并按照制定遴選計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理相關手續(xù)的程序進行。

　　三、遴選職位及數(shù)量

　　銅仁市人民政府駐北京聯(lián)絡處遴選參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員1名(辦公地點在北京市);銅仁市人民政府駐深圳(東莞)辦事處遴選事業(yè)單位工作人員5名(辦公地點在深圳市或東莞市)，具體職位要求見附件1。

　　四、遴選范圍及資格條件

　　(一)遴選范圍

　　參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員遴選范圍為全市黨政機關已進行公務員登記或參公管理登記的在職在編工作人員，事業(yè)單位工作人員遴選范圍為全市機關事業(yè)單位在職在編工作人員(以上范圍不含工勤人員)。依據(jù)有關規(guī)定需要回避的，不參加本次公開遴選。

　　(二)遴選人員資格條件

　　1.政治立場堅定、黨性觀念強，公道正派、品德端正、遵紀守法、廉潔自律、作風嚴謹，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和遴選職位(崗位)要求的工作能力;

　　2.具備《公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位人事管理條例》和《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》等所規(guī)定的基本條件;

　　3.報考人員須為銅仁市各級機關(含參照公務員法管理事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上等次，報考參公人員職位的，還需具有3年及以上基層工作經(jīng)歷和2年及以上公務員或參公人員工作經(jīng)歷;

　　4.身體健康，具備正常履行職責的身體條件;

　　5.有意愿長期扎根駐外機構工作的;

　　6.報考北京聯(lián)絡處正科級崗位的還應滿足以下條件：

　�、偃胃笨萍夘I導職務2年以上，或任副科級領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或現(xiàn)任一級、二級主任科員及相當層次職級;

　�、诰哂写髮W本科及以上學歷;

　�、勰挲g36周歲(1985年1月1日以后出生)以下;

　　7.報考深圳(東莞)辦事處七級管理崗位的還應滿足以下條件：

　�、佻F(xiàn)任一級、二級主任科員及相當層次職級和現(xiàn)任事業(yè)單位七級管理崗位滿1年或三級、四級主任科員及相當層次職級和現(xiàn)任事業(yè)單位八級管理崗位累計2年以上;

　�、诰哂写髮W本科及以上學歷;

　　③年齡36周歲(1985年1月1日以后出生)以下;

　　8.報考深圳(東莞)辦事處八級管理崗位的還應滿足以下條件：

　�、佻F(xiàn)任副科級職務滿1年或正式任科員滿3年及以上,正式任事業(yè)單位八級管理崗位滿1年或任九級管理崗位滿3年及以上;

　�、谀挲g在33周歲(1988年1月1日以后出生)以下;

　　③具有大學本科及以上學歷;

　　9.報考深圳(東莞)辦事處工作人員崗位還應滿足以下條件：

　�、倌挲g在31周歲(1990年1月1日以后出生)以下;

　　②具有大學本科及以上學歷。

　　(三)有下列情形之一者不得參加遴選：

　　1.被開除中國共產黨黨籍的;

　　2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　3.涉嫌違法違紀正在接受有關機關調查審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的;

　　4.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

　　5.受處分期間或者被問責未滿影響期限的;

　　6.按照有關規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規(guī)定的;

　　7.領導干部尚在任職試用期或提任現(xiàn)職不滿1年的;

　　8.新提任為單位黨政主要領導不滿3年的;

　　9.新錄(聘)用人員尚在試用期的;

　　10.由下級機關轉任到本級機關工作不滿2年的;

　　11.公開遴選方案對轉任有其他限制性規(guī)定的;

　　12.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、遴選程序和方式

　　(一)發(fā)布信息

　　本次公開遴選工作相關信息在銅仁人力資源社會保障網(wǎng)(http://rsj.trs.gov.cn/)、銅仁市人民政府網(wǎng)(http://www.trs.gov.cn/xwzx/)等媒體上發(fā)布。

　　(二)報名

　　報名采取現(xiàn)場報名方式進行，不收取報名費。

　　1.報名時間。2022年1月8日至2022年1月11日(上午9:00-12:00，下午14:30-18:00)。

　　2.報名地點。銅仁市人民政府一樓會議室(銅仁市碧江區(qū)花果山中路8號)。

　　3.報名程序。報考人員認真對照報考條件和崗位要求，自行下載填寫《銅仁市人民政府駐北京聯(lián)絡處、銅仁市人民政府駐深圳(東莞)辦事處2021年公開遴選工作人員報名表》(附件2)，并附相關報名材料，到報名地點進行現(xiàn)場報名和資格審查，資格審查合格后視為報名成功。

　　4.報名需提供的材料。

　　(1)本人所在單位、主管部門和同級組織人事部門簽署同意報考意見并加蓋公章的《銅仁市人民政府駐北京聯(lián)絡處、銅仁市人民政府駐深圳(東莞)辦事處2021年公開遴選工作人員報名表》(附件2)一式三份;報考北京聯(lián)絡處正科級崗位的，應提供公務員登記表或參公管理登記表復印件(需加蓋單位或組織人事部門公章);

　　(2)有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)及復印件;

　　(3)畢業(yè)證、學位證原件及復印件(需加蓋單位或組織人事部門公章);

　　(4)近兩年年度考核登記表、參加工作文件復印件、任職文件復印件各1份(需注明“此件與原件相符”、復印人簽名，注明復印時間，并加蓋單位或組織人事部門公章);

　　(5)個人近期免冠白底1寸彩色照片5張(附照片電子版)。

　　(6)按照省、市疫情防控工作有關要求，嚴格落實查驗健康碼、行程碼等疫情防控措施�？忌鷪竺麜r所留電話號碼需確保準確、暢通，因考生所留電話號碼不準確或不暢通導致無法聯(lián)系的，視為自動放棄。

　　(三)資格審查

　　資格審查與報名同步進行，主要審查報名者是否符合遴選資格條件，如資格審查合格人數(shù)與擬遴選計劃數(shù)達不到3：1比例的，由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組研究提出意見報中共銅仁市人民政府機關黨組會議研究討論，按照機關黨組會議研究決定調整本方案并組織實施。資格審查貫穿遴選工作始終，在公開遴選過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)參加遴選人員資格條件不符合《方案》要求的，一經(jīng)查實，一律取消其遴選資格。

　　準考證發(fā)放時間：2022年1月21日至1月22日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)。考生憑有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)在銅仁市人民政府一樓會議室領取。

　　(四)筆試

　　筆試由遴選工作領導小組統(tǒng)一組織實施，實行閉卷考試，試卷分值為100分，筆試成績實行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。筆試成績通過銅仁人力資源社會保障網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)等媒體上發(fā)布，取得筆試成績后不得無故放棄。

　　筆試內容。主要測試考生的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力和招商引資知識，檢驗考生對宏觀經(jīng)濟把握、政策法規(guī)理解，如何站在全市經(jīng)濟社會發(fā)展的角度去服務決策、服務發(fā)展、服務落實的能力。

　　考生須持有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)和準考證按時到指定地點參加筆試考試。具體時間、地點見準考證�？荚囘t到15分鐘，一律禁止進入考場。

　　(五)面試

　　依據(jù)筆試成績從高到低，按照參加面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)3:1的比例確定面試人選(末位成績相同的，一并進入面試環(huán)節(jié))。面試由遴選工作領導小組統(tǒng)一組織實施，采取結構化方式進行，主要測試應試人員履行職位職責所必備的基本素質和能力�？偡种禐�100分。面試成績在銅仁人力資源社會保障網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)等媒體上發(fā)布。

　　(六)綜合成績計算

　　按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算綜合成績。綜合成績60分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的不得進入考察環(huán)節(jié)。

　　(七)組織考察

　　根據(jù)綜合成績從高到低，按照考察對象與擬遴選人數(shù)1:1的比例確定考察對象(末位成績相同的，一并進入考察環(huán)節(jié))�？疾旃ぷ饔慑噙x工作領導小組統(tǒng)一組織實施，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，主要采取個別談話、民主測評等方式進行，突出考察政治品質、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實績和崗位適應度。考察組須查閱干部人事檔案，核實考察對象信息，考察對象所在單位應當積極支持和配合考察組工作，并按要求出具廉潔自律情況等有關材料，客觀真實地反映考察對象的實際情況。因考察不合格和自動放棄等原因導致遴選崗位空缺的，由公開遴選工作領導小組集體研究決定是否從該崗位達到綜合成績合格線的人員中按從高到低依次等額遞補。

　　(八)試崗考察

　　考察對象經(jīng)考察合格后，需到報考崗位進行為期3個月的跟班試崗。試崗期間，試崗人員在原單位的一切關系、待遇不變。試崗期結束后，將對試崗人員現(xiàn)實表現(xiàn)情況進行綜合考察。

　　(九)辦理調動

　　根據(jù)綜合考察情況，經(jīng)公開遴選工作領導小組研究后按程序報審，研究確定擬調動人選。未入圍擬調動人選的其他跟班試崗人員，結束試崗期后回原單位工作。擬調動人員由銅仁市人民政府辦公室統(tǒng)一在擬調動人員原單位進行不少于5個工作日的公示，接受監(jiān)督。公示期滿后，無問題反映或反映問題不影響遴選的，由公開遴選工作領導小組按有關規(guī)定和程序辦理調動手續(xù);對有嚴重問題影響調動并查有實據(jù)的，取消遴選資格，遴選資格取消的，不再進行遞補;對有問題反映，一時難以查實的，暫緩遴選，待查實后再研究決定。

　　六、工作紀律

　　遴選工作由市紀委監(jiān)委派駐第三紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，遴選工作情況及時報市第三紀檢監(jiān)察組備案。參加考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當嚴格實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，一經(jīng)查實，一律取消考生遴選資格，并按有關規(guī)定對違紀相關人員進行處理。

　　七、其他

　　本《方案》由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組負責解釋，未盡事宜由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組研究確定。

　　咨詢電話：

　　010-63962091(銅仁市人民政府駐北京聯(lián)絡處辦公室)

　　0755-88301766(銅仁市人民政府駐深圳(東莞)辦事處綜合科)

　　附件1：銅仁市人民政府駐北京聯(lián)絡處、銅仁市人民政府駐深圳(東莞)辦事處2021年公開遴選工作人員崗位及條件一覽表.docx

　　附件2：仁市人民政府駐北京聯(lián)絡處銅仁市人民政府駐深圳(東莞)辦事處2021年公開遴選工作人員報名表.docx（點擊下載）

　　附件3：報考誠信承諾書.docx（點擊下載）

　　附件4：個人健康承諾書.docx（點擊下載）

　　(信息來源：http://www.trs.gov.cn/xwzx/tzgg/gsgg/202112/t20211227_72139646.html)