一、銅仁幼兒師范高等�？茖W校簡介

　　銅仁幼兒師范高等專科學校位于素有“黔東門戶”、“中國西部名城”之稱的銅仁市中心城區(qū)，毗鄰中國著名世界自然遺產(chǎn)地梵凈山和湘西鳳凰古城。學校前身是創(chuàng)辦于1919年的原貴州省思南師范學校，2012年12月經(jīng)貴州省人民政府批準同意并報教育部備案升格組建而成。升格以來，學校先后獲得全國民族團結(jié)進步創(chuàng)建示范單位、省級優(yōu)質(zhì)高職院校立項建設學校、省級高水平專業(yè)群立項建設學校、全省高校辦學水平和辦學條件評估“合格”學校、全省高校思想政治工作檢查評估“優(yōu)秀”單位等榮譽。

　　學校規(guī)劃占地1000畝，現(xiàn)有占地面積585畝，規(guī)劃建筑面積近28萬平方米，已建設面積13萬平方米。設有6個二級學院，附屬幼兒園2所，領(lǐng)辦銅仁市旅游學校。開設有學前教育、小學教育、美術(shù)教育、英語教育、思想政治教育等21個專業(yè)，面向全國18個省(市、自治區(qū))招生，現(xiàn)有在校生近1萬余人，在編教職工共529人，專任教師429人，教授17人，副教授135人;博士研究生4人，在讀博士36人，碩士研究生219人，碩士及以上學歷占比達42.2%。專任教師中，有全國優(yōu)秀教師1人，獲教育部師范專業(yè)認證專家、省級優(yōu)秀教師、省五一勞動獎章獲得者、省級職教名師等省級榮譽20人次，銅仁市市管專家3人，1人入選魯班工坊建設聯(lián)盟專家?guī)焓着鷮＜颐麊�，多名教師在全國、省、市學術(shù)團體中任職。

　　學校著力強化內(nèi)涵建設，突出師范教育特色，深入實施“4321”學生專業(yè)技能標準，學前教育專業(yè)被教育部認定為國家級骨干專業(yè)，學前教育專業(yè)群為省級重點專業(yè)群，學前教育、小學教育和美術(shù)教育為省級骨干專業(yè)，構(gòu)建了“學前、小教、藝術(shù)、文旅、健康”五大專業(yè)群。近五年，開發(fā)了4門省級精品在線課程，獲得省級大師工作室、省級黔匠工坊等人才培養(yǎng)質(zhì)量提升工程項目17項，貴州省興黔富民計劃項目10項，在全國、全省職業(yè)院校技能大賽中獲獎30余項、省級教學優(yōu)秀成果獎4項，在省級及以上的教學比賽獲獎70余人次。

　　學校堅持“師范性、地方性、開放性、應用型”辦學特色定位，培養(yǎng)了5萬余名優(yōu)秀教育人才及眾多行業(yè)骨干，先后9次榮獲中央部委表彰，連續(xù)4次被貴州省委省政府評為“紅旗文明單位”“雙合格學校”。近年來，學校實施“五個一批”高質(zhì)量就業(yè)工程，畢業(yè)生就業(yè)率均保持在90%以上，專升本上線率、錄取率逐年攀升。2021年，畢業(yè)生考取本科院校達925人，在全省高職高專院校中位于前列。招生區(qū)域不斷拓展，生源質(zhì)量持續(xù)提升，錄取分數(shù)線接近二本線，一半以上師范專業(yè)招生分數(shù)線超過本科線;學前教育、美術(shù)學、舞蹈學專業(yè)開始本科聯(lián)合辦學，首批錄取培養(yǎng)110名本科生。

　　學校高度重視教學科研工作，推進“科教融合”發(fā)展戰(zhàn)略，打造科研創(chuàng)新服務平臺，成立大師工作室、黔匠工坊、研究中心等省市級平臺15個。深入實施“125”學前教育發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新計劃，積極參與銅仁市國家級學前教育改革發(fā)展實驗區(qū)建設。近五年來，承擔市廳級及以上科研項目122 項;獲省級科研優(yōu)秀成果獎7項，市級哲學社科獎7 項，出版著作教材近60部，發(fā)表論文1300余篇。學校獲批“貴州省人文社科示范基地”“貴州省教育系統(tǒng)理想信念教育基地”“銅仁市幼兒園教師培訓基地”。

　　學校積極推進對外交流合作，搶抓國家“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略機遇，依托中國—東盟教育交流周平臺優(yōu)勢，提升國際化辦學水平。先后與泰國斯巴頓大學、印度尼西亞瑪中大學、馬來西亞沙巴大學等20所國(境)外高校建立了合作辦學關(guān)系。面向巴基斯坦、柬埔寨、烏克蘭等13個國家招收國際生，與國(境)外友好高校師生開展交流學習已成常態(tài)。深入實施“千人留學計劃”項目，選派300余名學生出國(境)交流學習。扎實開展國別與區(qū)域研究和人文交流，打造“留學銅仁·愛在幼專”、“銅城黔語·絲露同行”國際教育和文化交流品牌，是省內(nèi)唯一一所獲批“貴州省華文教育基地”的高職高專院校。

　　學校全面加強黨的領(lǐng)導，強化立德樹人，創(chuàng)新實施“3456”立體德育模式，積極構(gòu)建“為仁印記”校園文化體系，以“五種文化”潤心育人工程引領(lǐng)學生成長成才，把大美中華傳統(tǒng)文化、多彩貴州民族文化、壯麗黔東紅色文化、桃源銅仁生態(tài)文化、清風校園廉政文化融入教育教學，形成了以“武陵之春·魅力幼專”文化藝術(shù)節(jié)、“武陵金秋·激情幼專”體育節(jié)、“愛滿武陵·和諧幼專”建校日等系列標志性校園文化活動品牌。師生廣泛參加全國、全省藝術(shù)體育大賽，受到社會的一致好評。

　　立足新時代，學校將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以高質(zhì)量發(fā)展為主線，深入推進教育教學改革，強化內(nèi)涵建設，為建設“特色鮮明、貴州一流、全國知名”的幼兒師范高等專科學校、辦好人民滿意的教育而不懈奮斗!

　　二、銅仁幼兒師范高等�？茖W校2022年引才方案

　　為進一步加強師資隊伍建設，持續(xù)深化實施“千名英才·智匯銅仁”行動，2022年我校擬面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才23名。為確保人才引進工作順利進行，按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》、《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》文件要求，結(jié)合學校實際，特制定本實施方案。

　　(一)組織領(lǐng)導

　　為做好本次高層次及急需緊缺人才引進工作，本次引進工作在市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室指導下，學校將成立高層次人才引進工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室在組織人事部，具體負責本次人才引進工作。

　　(二)引進原則和工作程序

　　引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試(專業(yè)測評、綜合測評、面試評審、業(yè)績答辯等)、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　(三)對象及條件

　　1.引進對象

　　具有國家承認的碩士研究生及以上學歷、學位的人員，具體崗位詳見附件1《2022年銅仁幼兒師范高等專科學校引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。

　　2.應聘條件

　　(1)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

　　(2)碩士研究生學歷學位年齡為18周歲以上(2004年3月18日及以前出生)35周歲以下(1986年3月18日及以后出生);副高職稱年齡不超過于45周歲(1976年3月18日及以后出生);博士研究生學歷學位可放寬到50周歲(1971年3月18 日及以后出生)。

　　(3)具有勝任應聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。

　　(4)有較強的事業(yè)心和責任感。

　　(5)具備擬報考職位所需的其他資格條件。

　　具有下列情形之一的，不得報考：

　　(1)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政務處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

　　(2)在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

　　(3)人民法院認定為失信被執(zhí)行人的。

　　(4)在讀的在校生，現(xiàn)役軍人。

　　(5)未經(jīng)單位及其主管部門和當?shù)赝�級組織人社部門同意報考的國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　(四)報名及資格審查

　　1.報名方式及時間：

　　本次報名采取網(wǎng)上報名方式。應聘者需將資格審查所需資料的掃描版、報名表(附件2)發(fā)到郵箱(tryzzzrsb@163.com)進行報名，郵件標題命名格式：“職位代碼+姓名+所學專業(yè)+聯(lián)系電話”。報名截止時間為2022年3月28日18:00前。

　　2.資格審查的內(nèi)容：

　　(1)審查資料包括①畢業(yè)證、學位證(2022年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表);②有效《居民身份證》;③招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各1份，以及應聘崗位所需的其他相關(guān)材料按要求提供。④國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”原件及復印件1份;⑤暫未取得國(境)外高校畢業(yè)證或?qū)W位證的報名人員須開具能夠證明自身學歷的相關(guān)證明;⑥在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料原件。

　　(2)資格審查由人才引進辦公室組織工作人員對應聘者提供的報名資料進行審查，資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

　　(3)報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。

　　(五)考試

　　1.考試方式：考試方式、時間及地點另行通知。

　　2.成績計算：考試成績以百分制計算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字�？荚嚦煽�60分為合格分數(shù)線，考試成績達60分(含60分)以上的才能按需求崗位計劃數(shù)等額從高分到低分順序依次確定進入下一環(huán)節(jié)人員。

　　本次人才引進工作不設開考比例，資格審查貫穿于整個引進工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合引進條件的報考人員進入各個引進環(huán)節(jié)的，該報考人員考核(考試)成績無效，取消其聘用資格，考生責任自負�？荚嚦煽冊�銅仁幼兒師范高等�？茖W校官方網(wǎng)站予以公布。

　　(六)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應屆畢業(yè)生的，與主管部門(用人單位)簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

　　(七)體檢

　　根據(jù)引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢名單在銅仁幼兒師范高等�？茖W校官方網(wǎng)站予以公布。體檢在人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室指定的醫(yī)院進行，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。

　　放棄體檢的考生應在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。體檢費用考生自理，體檢時間另行通知。

　　(八)考察

　　體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由組織人事部具體負責考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展�？疾靸�(nèi)容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)�？疾旆绞街饕�采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報考和下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.曾被開除公職或被辭退的。

　　4.截止2022年9月30日無法提供考察依據(jù)(如個人檔案、學歷學位證書)，或報名時提供虛假證明和材料的。

　　5.定向到具體行業(yè)或單位的2022年應屆畢業(yè)生。

　　6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　7.其他經(jīng)學校高層次人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的。

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。

　　(九)公示和聘用

　　1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，將在我校官方網(wǎng)站進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

　　2.公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報市人力資源和社會保障局備案后，由學校辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　3.聘用人員實行一年試用期。

　　(十)紀律和監(jiān)督

　　人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關(guān)系的，應當實行公務回避。要嚴格執(zhí)行招聘紀律規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘(引進)中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　(十一)有關(guān)待遇及服務年限

　　1.享受的待遇

　　博士研究生被學校聘用后，享受下列待遇：

　　(1)正式錄用后，工資按專業(yè)技術(shù)七級崗位計發(fā)(即副教授，三年內(nèi)應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業(yè)技術(shù)十級崗位計發(fā))，享受博士津貼800元/月(根據(jù)銅仁市相關(guān)政策及時調(diào)整)，報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。

　　(2)提供住房購房補貼30萬元，按《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》(銅人領(lǐng)發(fā)〔2021〕1號)文件規(guī)定的方式發(fā)放，在銅仁市核發(fā)住房購房補貼基礎(chǔ)上，學校匹配35萬元安家費，科研啟動費25萬元。

　　(3)從市外引進的高層次人才，其醫(yī)療待遇、配偶安置、子女入學和旅游服務等優(yōu)惠政策，可參照《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實施辦法(試行)》(銅人領(lǐng)發(fā)〔2020〕6號)規(guī)定執(zhí)行。

　　(4)聘用期內(nèi)其他福利、保險等按照國家、省、市以及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受與在職職工相同的其他待遇。

　　2.服務年限

　　博士研究生、碩士研究生在我校最低服務期限均為5年。未滿服務期限的，根據(jù)聘用合同約定執(zhí)行。

　　(十二)其他

　　本《實施方案》由銅仁幼兒師范高等�？茖W校高層次人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁幼兒師范高等�？茖W校高層次人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定。

　　(一)咨詢電話：

　　組織人事部：0856-5329955

　　(二)監(jiān)督電話：

　　市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理科：

　　0856—5211751

　　網(wǎng)址：www.trpec.edu.cn

　　E-mail：tryzzzrsb@163.com

　　附件1：2022年銅仁幼兒師范高等�？茖W校引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表.xlsx（點擊下載）

　　附件2：2022年銅仁幼兒師范高等�？茖W校引進高層次及急需緊缺人才報名表.doc（點擊下載）

　　銅仁幼兒師范高等�？茖W校高層次人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室

　　2022年3月18日

　　(信息來源：https://www.trpec.edu.cn/xwzx/tzgg/202203/t20220318_73052409.html)