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遵義師范學院位于聞名中外、有“紅色圣地、醉美遵義”美譽的歷史文化名城，是一所擁有百年教學歷史的學府。前身是1907年創(chuàng)建的遵義初級師范學堂，1936年更名為“省立遵義師范學校”，1958年成立遵義師范專科學校，2001年升格為遵義師范學院并開始本科辦學，2007年以良好成績通過教育部本科教學工作水平評估。2011年學校獲評為“全國文明單位”，同年獲批教育部紅色經典藝術教育示范基地，2013年獲批教育部人文社會科學重點研究基地——中國共產黨革命精神與文化資源研究中心，2014年成為“貴州省首批特色文化學校”，2019年成為教育部“一省一策思政課”集體行動貴州省牽頭高校，是貴州地方院校中最早擁有省級重點馬克思主義學院的高校，2021年獲批教育部“全國高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓基地”，2022年入選第九批“全國民族團結進步示范單位”，2024年增列為“碩士學位授予單位”。
學校占地面積2100余畝，已完成北區(qū)建設近1000畝（南區(qū)1100畝正在規(guī)劃建設中），總建筑面積48.6萬平方米。有18個學院（教學部），普通本科專業(yè)48個，涵蓋文、理、工、管、農等9大學科門類，面向20個省（自治區(qū)、直轄市）招生，有全日制在校生1.5萬人，有老撾、越南、柬埔寨、緬甸、孟加拉國、俄羅斯、烏茲別克斯坦等7國留學生68人。學校目前共有教職工1000余人，其中有博士257人，正高149人。學�，F有碩士專業(yè)學位授權點2個，建有16個一級學科，其中，貴州省區(qū)域內一流建設學科2個、省級特色重點學科1個、省級重點學科5個、省級重點支持學科6個。有國家級一流本科專業(yè)建設點5個，省級一流專業(yè)建設點12個；國家級一流本科課程2門，省級“金課”（一流課程）101門。
根據發(fā)展需要，現向海內外誠聘高層次人才。
一、引進計劃和時間
根據學校師資隊伍建設規(guī)劃，2025年我校全年面向社會公開引進工學、農學、管理學、藝術學、哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學（醫(yī)學、藥學相關專業(yè)除外）等學科門類的博士30名，實行擇優(yōu)錄用。
引進工作由學校高層次人才引進工作辦公室（以下簡稱“高引辦”）全面負責。
二、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法、法律，堅持社會主義核心價值觀，牢固“四個意識”，堅定“四個自信”，忠誠踐行“兩個維護”。
3.品行端正，積極遵守社會公德和職業(yè)道德，師德師風良好。
4.無違法犯罪和不良道德記錄，無意識形態(tài)問題和非法從事宗教行為。
5.第五、六層次人才原則上年齡不超過45周歲（年齡計算截止日期為2025年12月31日）。
6.具有博士學歷學位。
7.身體健康，具有正常履行崗位職責的身心條件。
（二）有下列情況之一者，不得作為引進對象
1.受過黨紀、政務處分尚在影響期內的。
2.近五年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員。
3.曾被開除公職或在機關事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
4.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）。
5.有違法違紀嫌疑正在接受審查的。
6.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的。
7.具備法律法規(guī)及相關規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
三、人才需求及引進方式
（一）人才類別
1.第一至第四層次人才
符合《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發(fā)<關于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見>的通知》（黔黨辦發(fā)〔2023〕1號）文件精神中頂尖、領軍、拔尖、優(yōu)秀青年人才條件的高層次人才，分別對應為學校第一至第四層次人才（若上述文件有變化，以最新文件為準）。
2.第五層次人才
具有博士學歷學位的高層次人才，年齡原則上不超 45 歲（見表1）。
表1 第五層次人才引進條件
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人才層次 |
人才類別 |
檔次 |
近五年成果要求 |
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第五層次人才 |
A |
A1 |
自然科學類至少具有中科院一區(qū)期刊收錄SCI論文1篇，且成果總積分達到3000分；社會科學類（含藝體類）至少具有CSSCI或中科院一區(qū)期刊收錄SSCI或A&HCI論文1篇，且成果總積分達到3000分。 |
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A2 |
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A3 |
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B |
B1 |
自然科學類至少具有中科院二區(qū)及以上期刊收錄SCI論文1篇，且成果總積分達到1500分；社會科學類（含藝體類）至少具有CSSCI或中科院二區(qū)及以上期刊收錄SSCI或A&HCI論文1篇，且成果總積分達到1500分。 |
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B2 |
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B3 |
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C |
C1 |
自然科學類至少具有SCI論文1篇；社會科學類（含藝體類）至少具有CSSCI擴展版或北大核心及以上論文1篇。 |
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C2 |
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C3 |
掌握科研方法與流程，能夠獨立開展科學研究工作 |
說明：成果積分依據《遵義師范學院高層次人才引進與考核管理辦法》（遵師黨發(fā)〔2025〕20號）實施。
3.第六層次人才
具有博士學歷學位達不到第五層次人才引進條件，可作為第六層次人才引進。
（二）崗位需求
人才引進崗位需求（見表2）。
表2 人才引進崗位需求
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崗位名稱 |
崗位類別 |
計劃引進人數 |
學科要求 |
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教學科研崗 |
專業(yè)技術崗位 |
30 |
工學08、農學09、管理學12、藝術學13、哲學01、經濟學02、法學03、教育學04、文學05、歷史學06、理學07等相關學科門類 |
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備注： 緊缺專業(yè)：計算機科學與技術類、電子信息類、學前教育、心理學、中共黨史黨建學、語言學、戲劇與影視、環(huán)境工程、地理學、化學工程與工藝、數學、統(tǒng)計學、體育學、視覺傳達設計、釀酒工程、發(fā)酵工程、智慧農業(yè)、機器人工程、軟件工程、網絡空間安全、智能科學與技術、社會學等。符合以上緊缺專業(yè)類別引進條件者，可以結合應聘人員本、碩、博的學科專業(yè)及業(yè)績情況，報送學校“一事一議”研究議定引進待遇，最高不高于第五層次A1類人才引進待遇。 |
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（三）引進方式
第一至第四層次人才采取全職引進或柔性引進，待遇面議。第五、六層次人才采取全職引進。
四、引進待遇
1.高層次人才引進費和科研啟動經費按照《遵義師范學院高層次人才引進與考核管理辦法》（遵師黨發(fā)〔2025〕20號）執(zhí)行。
2.享受國家、貴州省和我校正式在編在崗人員相關政策規(guī)定的各項工資、社會保險及福利待遇。
3.享受高層次人才津貼。
4.可申報貴州省、遵義市的人才服務綠卡，享受相關待遇。
5.從正式入職之日起三年內可享受副高職稱（專業(yè)技術七級崗位）工資待遇，三年后按照實際聘用崗位兌現工資待遇。
6.已取得副高以上職稱的，符合條件的可聘任到相應崗位。
五、應聘程序及注意事項
（一）應聘人員報名
1.報名時間：2025年全年均可報名。
2.報名方式：持個人簡歷以及身份證、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件（應屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表）和其它應聘材料（包含教研、科研成果及獲獎情況等）在報名期間的工作時間內到遵義師范學院人事處（遵義市新蒲新區(qū)平安大道6號遵義師范學院行政樓432辦公室）報名；或發(fā)送上述材料原件掃描件到zysyrcb@163.com。郵件主題：博士招聘材料+姓名+專業(yè)+學歷學位。
3.應聘人員須如實提交本人有關信息和材料，并填寫《遵義師范學院2025年高層次人才引進報名表》（以下簡稱《報名表》）�！秷竺怼沸畔⑻顚懖徽鎸崱⒉煌暾蛱顚戝e誤的，責任自負；委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，即取消面試或聘用資格。
4.報名聯系電話：0851—28938296。
（二）資格審查
對應聘人員的學歷學位、思想政治表現、資格條件及科研材料進行審查。符合崗位條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿引進工作始終。在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現應聘人員不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等存在弄虛作假現象，有權取消其應聘資格。
（三）考核（面試）方式及內容
根據《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）的相關規(guī)定，本年度公開招聘考試只采取考核（面試）的方式進行。
根據“成熟一批、面試一批”的原則，經資格審查通過的應聘人員，學校將分期分批組織面試（采取現場面試或網上在線面試）。面試測評以談話、答辯、試講等形式進行綜合測評，對應聘人員語言表達、專業(yè)水平、教學能力、思想政治、意識形態(tài)、宗教信仰等方面情況形成綜合評價。面試成績在遵義師范學院官網公示，對已完成引才工作的崗位，經學校黨委研究后可關閉報名通道并在學校官網公告。
（四）學校審核
面試成績達80分（面試成績按百分制計算）及以上的人員，由人事處提交校長辦公會討論研究后，報學校黨委會審核。
（五）體檢
黨委會審核通過的人員，按引才計劃與考核（面試）成績1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，時間和地點另行通知。
（六）考察
體檢合格的人員確定為考察對象�？疾靺⒄铡�公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）、貴州省有關規(guī)定執(zhí)行，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。主要考察擬引進對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作作風、廉潔自律等方面的情況以及學習工作期間的表現，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。擬聘用人員須根據考察組的工作要求，提供綜合考察所需材料。
（七）擬聘公示
經報名、資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由高引辦在遵義師范學院人事處網站上進行為期5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
對擬聘用人員在公示期間有異議的,由紀檢監(jiān)察部門會同招聘主管部門按規(guī)定進行調查。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（八）聘用備案
經考察、公示不影響聘用的，按程序辦理聘用備案。
（九）簽訂協(xié)議
正式聘用后，與學校簽訂《遵義師范學院高層次人才引進協(xié)議書》《事業(yè)單位人員聘用合同》，第一至第四層次人才服務期按照“一事一議”商定，第五、六類人才可選擇3年、5年或者8年服務期。合同聘用關系的確定，以雙方正式簽訂上述協(xié)議及合同為準。
六、紀律監(jiān)督
本次人才引進工作嚴格按照有關程序和標準進行，主動接受遵義師范學院紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和應聘人員要自覺遵守回避制度等有關規(guī)章制度，確保引進工作公正、公平。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經查實，將按照有關規(guī)定處理。
監(jiān)督電話：0851-28927163（學校紀委）。
七、聯系方式
李明剛（遵義師范學院人事處處長）：13765936066
李 平（遵義師范學院人事處人才科科長）：15885647632
曾德芝（遵義師范學院人事處人才科科員）：18585339969
遵義師范學院人事處人才科：0851-28938296
郵箱：zysyrcb@163.com
通訊地址：遵義市新蒲新區(qū)平安大道遵義師范學院人事處，郵編：563006。
學校官網：https://www.zync.edu.cn/
八、其他
公告最終解釋權歸遵義師范學院所有，未盡事宜由遵義師范學院研究確定。
附件：1：遵義師范學院高層次人才引進崗位信息表.xlsx
遵義師范學院2025年公開引進高層次人才需求表 序號 引才單位 崗位名稱 崗位類別 崗位描述 需求人數 學歷 學位 工作地點 學科要求 其他條件 單位聯系人 聯系方式 1 遵義師范學院 教學科研崗 專業(yè)技術崗位 從事教學、 科研等工作 30 博士研究生 博士 遵義師范學院 （遵義市新蒲新區(qū) 平安大道6號） 工學08、農學09、管理學12、 藝術學13、哲學01、經濟學02、 法學03、教育學04、文學05、 歷史學06、理學07等學科門類 李老師、曾老師 電話：0851-28938296
郵箱：zysyrcb@163.com
2：遵義師范學院2025年公開引進高層次人才報名表.xls（點擊下載）
遵義師范學院
2025年5月15日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202505/t20250515_87877677.html)
