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為深入貫徹黨的十九大精神，聚焦脫貧攻堅(jiān)人才引進(jìn)，助力全市精準(zhǔn)脫貧，推動(dòng)學(xué)院發(fā)展改革，著力優(yōu)化學(xué)院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號(hào)）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng)：龍澤玉
副組長(zhǎng)：池 涌
成 員：鐘 聲 楊 慧 安永紅 高守軍
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織部（人事處），由張治國(guó)同志任辦公室主任，辦公室負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。人才引進(jìn)工作在畢節(jié)市紀(jì)檢監(jiān)查部門和畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。
二、引進(jìn)原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；
（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)的對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。
6.碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級(jí)職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡原則上不超過45周歲。
7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
（三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
四、引進(jìn)程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審查貫徹引進(jìn)程序的整個(gè)環(huán)節(jié)。
（二）面試環(huán)節(jié)
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2019年5月18日上午9:00
面試報(bào)到事宜：面試人員持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（就業(yè)推薦表）及資格審查所需材料原件于2019年5月17日上午9：00至下午17：00到畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處（D511）報(bào)到。
2、面試程序
（1）考生按規(guī)定的時(shí)間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績(jī)。
（3）若同一專業(yè)出現(xiàn)并列第一名時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織并列第一的人員再次面試。
3、面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：面試測(cè)評(píng)方式主要為試教；測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
4、面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分,面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各專業(yè)面試成績(jī)排名第一的進(jìn)入體檢程序，面試成績(jī)低于60分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并且沒有遞補(bǔ)資格。
6、每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名）。
（三）體檢
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)60分以上的從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
因不參加考察及政審或考察及政審不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)60分以上的從高到低依次遞補(bǔ)。
六、公示
七、聘用
公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間暫定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857-5468516
監(jiān)督電話：0857-5464436
畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2019年 5 月13日
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