為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。畢節(jié)日報社根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)日報社人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組  長：張培立

副組長：李建生

成  員：辦公室及相關(guān)業(yè)務(wù)部室

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)日報社辦公室，由史峰同志任辦公室主任，聶沁宗、徐新梅、朱枝江為辦公室成員，負責(zé)人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。

6.全日制本科生和碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。

7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

（三)有下列情形之一的，不得引進。

1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7.畢節(jié)市內(nèi)（含威寧縣）機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。（資格審查貫穿人才引進全過程）

（二）、面試環(huán)節(jié)

1、面試時間、地點

面試測評時間：2019年 5 月19日下午15:00

面試地點：畢節(jié)日報社（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)碧陽大道市科技文化中心大劇院）

2、面試程序

（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責(zé)保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試�？忌�面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績。

（3）若面試成績出現(xiàn)末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織并列的人員通過加試確定進入下一環(huán)節(jié)。

3、面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5、進入下一輪程序的確定辦法：面試成績排名前六名的進入體檢程序，但面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。

6、面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?/font>2名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）。